在试用期提出离职，老板威胁要扣我40%的工资该

试用期离职被威胁扣工资，劳动者有权维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，老板无权无故扣工资，否则劳动者可依法追讨。不及时处理可能导致合法权益长期受损，影响个人经济生活。
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试用期离职遭遇扣工资威胁，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等。建议先与老板协商，无果后依次选择向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁，直至提起诉讼。
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试用期离职被扣工资应对：1.与老板协商，明确表达离职意愿并询问扣工资原因，要求合理解释。2.若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，说明情况并提供相关证据。3.也可向调解组织申请调解，通过第三方促成双方和解。4.如调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。5.对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。