拖欠工资达到何种程度可依据民法典立案？

拖欠工资严重侵犯员工权益，可依据《民法典》立案维权。若工资被长期、大额拖欠，已违反《劳动法》，员工有权向劳动部门举报或申请仲裁，甚至起诉。《劳动法》保护员工合法权益，不及时处理可能导致员工生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资可依法维权。具体操作：1.保留证据，如工资条、聊天记录等；2.先向单位沟通，要求支付；3.若被拒，向劳动监察大队举报；4.仍不解决，申请劳动仲裁；5.仲裁不服，向法院提起诉讼。
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处理拖欠工资常见方式为举报、仲裁、起诉。可先向劳动执法部门举报协调，若协调无果则申请仲裁，仍不服可诉诸法院。选择方式时应考虑效率与成本，举报快速但可能不彻底，起诉权威但耗时费钱。