同工同酬的工资计算方式是怎样的？

同工同酬工资按日或小时计算，具体方法依据实际出勤和月薪。依据《劳动法》，同工需同岗同量同绩，否则违反规定。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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同工同酬问题常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最终可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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同工同酬问题需依法处理。具体操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.与单位沟通，要求按同工同酬原则调整工资；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，提起劳动诉讼，维护自身权益。